Эффективность внутри человека. Есть такие люди, и таких много, которые сидят от звонка до звонка, с 9.00 до 18.00. Они ждут заветных 00, чтобы свалить. Обычно это линейный персонал или посредственные управленцы.
Про мой рабочий день. Он прерывается только на ночь, когда мои глаза закрываются.
А так.. это вполне обычная история, в 23.55 написать: “Шеф, увё пропало!!!!”. Шучу. Написать: босс, есть идея! И дальше много слов…
Поэтому, наш босс позволяет нам быть в свободном графике. Потому, что своей энергией и идеями мы возместим отсутствие на рабочем месте.
Зачастую мы работаем удаленно, но всегда на связи.
Потому, что нам не надо говорить, что делать. Это мы ему говорим, что мы будем делать для достижения цели.
Оно ж как… вижу цель, иду к ней. Если не видишь цель в компании, не знаешь как идти, считай пропало.
Потому, что работаем быстро. Часто я работаю за 2 компьютерами одновременно, потому что так я смогу не 4 одновременно задачи сделать, а 6. 2 компа и телефон в руках — вполне обычная история. Я знаю многих коллег по цеху, которые высижывают каждую минуту в офисе, как в школе за партой, прерываются на 5 минут в туалет, но эффективность в разы меньше.
Потому, что мы сами ставим задачи, сроки, и соблюдаем их.
Мы планируем своё рабочее время. Планируем своих сотрудников, чтобы задача была выполнена в срок.
Почему я говорю мы? Мы — это люди, которые остались в лодке. За последние 2 недели наши ряды поредели.
Ушли те люди, которые просто не успевали за темпом. Темп бешеный, энергия через край, цели глобальные.
Зато в совет добавились новые люди, зелёные ещё.
Я, конечно, не удержалась, сказала: «Добро пожаловать, теперь ты поймёшь, какой тут темп. И да, забудь про в 18.00 домой и про выходные тоже забудь. Забудь слова «Я не смогу» или “Я не успеваю”. Это как стоп-слова. Скажешь их, тебя сольют.
Испугался.
Говорю: расслабься, не все так страшно. Но… Думай каждую секунду.
Наш шеф задаёт динамику, драйв, стремление расти, он заряжает и верит в людей. В надёжных людей. Людей, на которых он может положиться. Которые не станут тащить компанию на дно. Очень важно, чтобы энергетически люди могли работать вместе.
В своей работе я также оставляю рядом с собой людей, на которых я могу положиться. Которые постараются сделать быстро. Которым не надо долго объяснять. Люди, которые даже, если не смогут прямо сейчас, сразу скажут, что сделаю тогда-то и не пропадут. Люди, которые не будут спорить за истину, просто возьмут и сделают. Положительных людей. Потому, что есть люди, с которыми просто тяжело идти к целям. Которые принимают критику адекватно. Таким людям я с большим удовольствием даю много работы.
Энергетика в компании очень важна. Если у сотрудников не горят глаза, они равнодушны, дело встанет. Компания — это сосуд, который наполняется энергией. И для любого руководителя важно иметь надёжных профессионалов. И даже не столько важен профессионализм, сколько горящие глаза. Многому можно научиться, если есть желание!
Кстати, сегодня в гости пришёл один чиновник, на прощание сказал: у вас очень хорошая энергетика!
Никто, правда, не заметил эти слова, кроме меня. Потому, что тема чисто женская. Также, как и цветы, которые почти завяли, пока меня не было
