Фото: business.ru
Трудовой отпуск работнику был предоставлен со 2 по 26 марта 2020 г. Он получил листок нетрудоспособности на период с 13 по 19 марта. За неиспользованные дни отпуска работник хочет взять компенсацию.
Как рассчитать компенсацию? Пересчитывается ли средний заработок для ее выплаты?
Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка (ст. 153 ТК).
Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией. При разделении трудового отпуска на части по соглашению сторон одна из частей трудового отпуска или определенное количество дней из этой части могут быть заменены денежной компенсацией при условии использования работником за текущий рабочий год трудового отпуска общей продолжительностью не менее 21 календарного дня (ст. 161 ТК).
Исключение составляет увольнение: независи...
Автор публикации: Наталья БОРИСЕНКО, аудитор
