Winter Is Coming: Почему надо болеть дома, а не на работе / Мы продолжаем ходить на работу заболевшими, хотя от этого не легче никому :: Здоровье


Приближается сезон простуд и гриппа, но во всех офисах страны снова будет полно кашляющих и шмыгающих носом людей. Многие работодатели не приветствуют «уход на больничный» своих работников, но насколько продуктивны такие сотрудники, насколько правильно подвергать всю команду опасности заразиться? И даже если руководство прямо не заявляет о «недопустимости» отсутствия на работе по болезни, то почему сами заболевшие работники упрямо сидят на рабочем месте в полуавтоматическом режиме?

Материал опубликован на портале Womo.ua.

Болеть или не болеть

Фонд социального страхования Украины заявляет о том, что за 9 месяцев 2019 года больничных листов до 5 дней (они оплачиваются за счет работодателя, с шестого дня — платит Фонд соцстраха) увеличилось на 5,2% в сравнении с тем же периодом 2018 года. В то же время, по данным Киевского международного института социологии, уровень теневой занятости в Украине в 2018 году достиг 47%. Для всех этих работников ни о каких гарантированных «больничных» речь не идет. Тем не менее, есть достаточно штатных сотрудников, для которых мысль об отсутствии на рабочем месте кажется чем-то постыдным и недозволенным. Почему так?

В Великобритании количество больничных листков уменьшилось вдвое с 1993 года. Это совсем не значит, что люди стаи болеть меньше. Все дело в том, что культура работы поменялась: теперь брать больничные и отгулы стало предосудительно. Мы опасаемся, что руководство будет недовольно (и будет рассматривать болеющего работника как обузу) и идем с таблетками на работу. С декабря по февраль в северном полушарии вирусы гриппа становятся агрессивными и распространяются очень быстро. Вы перенеси острую фазу «на ногах», думаете, что все позади? Как бы не так, вы все еще заразны для других и должны бы оставаться дома. Для тех работодателей, которые все-таки считают чью-то болезнь грехом, стоит провести небольшую беседу о здоровье и продуктивности как отдельного сотрудника, так и всего коллектива.

Стигматизация заболевших

В наши дни динамика работы поменялась настолько, что в большинстве случаев физическое присутствие работника в офисе стало необязательным. Для многих работников достаточно компьютера и wifi, чтобы быть продуктивными и работать. Такая «свобода» от привязки к офису вызывает волну недоверия у руководства: а вдруг работник дома отлынивает и сидит в пенной ванне часами, а то и вовсе — на пляж махнул? Если работник не в офисе, то как мониторить его выработку и трудовую дисциплину? Джордж Буэ, вице-президент и глава HR-департамента в компании Stiles Corporation, говорит, что подобное отношение руководителей — пережиток старого поколения, которое не понимало концепцию удаленной работы и считало жесткий контроль деятельности работников важнейшей частью собственной работы. Недоверие и требование постоянного максимума продуктивности делают из некоторых руководителей настоящих церберов, даже когда речь о больничном. Агентство AXA PPP провело исследование, согласно которому только 42% британских руководителей считает грипп уважительной причиной для отсутствия на работе, 40% так считают в случае хирургической операции или болей в позвоночнике. То же исследование обнаружило, что сами работники скрывают настоящие причины своего отсутствия по болезни: в случае проблем с психическим здоровьем только 39% сотрудников говорят о диагнозе, если же болезнь затрагивает физическое здоровье, то настоящую причину укажут начальству только 77% сотрудников.

Новая динамика труда

Пит Робертсон, профессор Эдинбургского университета, считает, что теперь существует множество видов и типов занятости: временная, сезонная, проектная, с гибким графиком, в режиме неполного рабочего дня, атипичная, неформальная, на аутсорсе. А не как раньше — с 9.00 до 18.00 в конторе или на производстве. По данным Бюро статистики труда США текучесть кадров увеличилась в стране за последние два года. Неудивительно, что люди держатся за работу, даже если приходится переносить болезнь «на ногах». Если в 2010 году из 1000 опрошенных Институтом личностного развития только 26% говорили о том, что видели больных на работе или сами ими были, то в 2018 году об этом явлении свидетельствовали уже 86% респондентов.

Если речь о психологических проблемах да и не только о них, то проще дать человеку день или несколько на восстановление, чем позволить ему заболеть всерьез и надолго. Недоверие руководства к своим заболевшим работникам стоит дорого: если речь о гриппе, то заразятся все и продуктивность всей команды упадет до нуля. Один день больного гриппом человека на работе увеличивает риск заражения всех коллег на 40%, говорится в исследовании Питтсбургского университета за 2013 год. Совершенно очевидно, что политика «тотальной рабочей повинности» плохо сказывается и на здоровье людей, и на результатах их труда.

Курс на честность

Эксперты говорят, что о болезни лучше сообщить руководству заранее, тогда ваше отсутствие можно будет вовремя «перекрыть», подключив колег и «подтянув» срочные дела. Если вы предупредите, что заболеваете и хотите взять «больничный», то это даст время организовать работу команды и претензий у руководства будет меньше. Врать начальству и преувеличивать — так же плохо, как гневно распекать подчиненных за болезнь.

Есть два типа руководителей. Одни свято верят в то, что работник — лентяй, нуждающийся в большом наборе строгих правил. Если такой начальник узнает, что вы не заболели, а, например, катаетесь на лодке в Гидропарке, то он, конечно, будет самого худшего мнения обо всех сотрудниках, даже о тех, кто не обманывает.

Другой тип начальника пытается установить разумные стандарты и доверяет работникам, считая их взрослыми ответственными людьми.

Важным моментом является личный пример начальника. Если руководитель сам периодически отсутствует по болезни или говорит, что по болезни, то какое же он имеет право настаивать на присутствии на рабочем месте истерзанного болью и страданием подчиненного? А ведь руководитель болеет, как и все. Вот и пусть остается дома и выздоравливает, не трезвоня во все телефоны, чтобы бесконечно все контролировать — таким образом он дает команде сигнал, что все мы люди, что отсутствие одного человека (пусть даже начальника) на несколько дней — это не катастрофа. Так же плохо звонить заболевшему работнику домой, если только это не форс-мажор. Джордж Буэ утверждает: «Хороший босс понимает и сопереживает. Ничто не способствует росту лояльности между начальником и подчиненным, как проявление настоящей заботы».

Источник: womo.ua

Текст: womo.ua
Похожие новости

В России подорожает ОСАГО

С чем связан рост цен? ...

Результаты чемпионата мира по пляжному футболу

Победителем соревнования стала Порт ...

Россию ждет снижение ставки по ипотеке

Тенденция к снижению будет продолже ...

Дакота Джонсон и Крис Мартин на романтической прогулке в Ист-Хэмптоне

Пара снова попала в объективы папарацци. На днях Дакота Джонсон и Крис Мартин были замечены на улицах Ист-Хэмптона. В объективы репортеров звездная пара попала на выходе из барбершопа, где музыкант делал стрижку, пишет storinka.com.ua. Дакота бы ...

Кейт Бекинсейл в оригинальном платье

Актриса очаровала своим видом. В Мюнхене на днях прошел 10-й, юбилейный, благотворительный гала-вечер Mon Chéri Barbara Tag, сообщает storinka.com.ua. Главной звездой мероприятия стала Кейт Бекинсейл. Звезда появилась на публике в эффектном черн ...

Конкурс детского рисунка: Volganet.net позовёт маленьких художников в Нарнию

Volganet.net ищет таланты! Таланты среди самых лучших волгоградцев – наших детей! Мы объявляем конкурс детского рисунка «Мой Новый год». Принять участие в конкурсе смогут дети от 0 до 11 лет. Для этого на наш электронный почтовый ящик [email protecte ...

Картофель является очень полезным при правильном приготовлении – Эксперты

Естественно, это не касается чипсов и вариантов фри. Это совершенно не то, что требуется постоянно употреблять в пищу. Также вред организму может представлять и то, когда он жарится во фритюре. Однако, в то же самое время, картофель является очень п ...

Мировой океан утрачивает свой кислород – Экологи

К 2100 году он потеряет не менее 3 – 4%. Тропические акватории ожидает катастрофа ещё большего масштаба. Экологи с тревогой отмечают, что Мировой океан постепенно утрачивает свой кислород. Специалисты связывают это с воздействием климатических измен ...

Опровергнут миф, что люди на ошибках учатся

Опровержение было сделано после пяти проведенных исследований.   Некоторое время назад специалисты из США благодаря экспериментам опровергли миф, что люди на ошибках учатся. Чтобы прийти к определенным выводам ученым понадобилось пять исследований. ...

Оператор «Джокера» получил награду на польском кинофестивале

Отметим, что мероприятие уже 27 раз проходило в польском городе Торунь.   Некоторое время назад в Польше состоялся кинофестиваль, посвященный операторскому искусству, Energa Camerimage. Именно на этом мероприятии оператор Лоуренс Шер, работавший над ...

В Краснодарском крае доля малого и среднего бизнеса в системе госзакупок за последние пять лет увеличилась — Кондратьев

В ходе антикоррупционного форума Общероссийского народного фронта Вениамин Кондратьев, губернатор края, сообщил о модернизации контрактной системы региона. В Краснодарском крае в настоящее время процесс государственных закупок полностью автоматизиров ...

Мемориал морпехам открыли в Одесской области

Мемориал морпехам открыли в Одесской области 11 декабря 2019 | 00:01 | 0 Мемориал в честь павших в боях морских пехотинцев 35-й отдельной бригады морской пехоты отк ...